Bristolská společnost Coexist je první britskou společností, která zavedla menstruační dovolenou. Objektivní? Uvolněte ženy a zvyšte jejich produktivitu přizpůsobením se přirozenému rytmu zaměstnanců.
Téma menstruační politiky se vrací jako bumerang . Nedávno bylo o něm hlasité před třemi lety, když ruský politik Michail Degtyaryov navrhl, aby pracující ženy měly nárok na dva dny - přesně v průběhu menstruačního období - placené dovolené za měsíc. Tato myšlenka byla v té době považována za sexistickou a riskantní, protože mohla diskriminovat ženy na trhu práce.
Polští uživatelé internetu k tomuto tématu komentovali podobnou žílu a radí ženám, aby se sami vypořádali s bolestí. Ačkoli na fórech existovaly hlasy schválení, většina považovala myšlenku za naprostou přehánění a především za poškození žen, které jsou obvykle schopny normálně pracovat během menstruace.
Bex Baxter, majitel společnosti Coexist, doufá, že taková politika přispěje k šťastnějšímu a produktivnějšímu pracovnímu prostředí . Existuje běžná mylná představa, že prostoje činí podniky neproduktivními. Ve skutečnosti jde o to, aby vaše práce byla synchronizována s přirozenými cykly vašeho těla, říká.
Myšlenka je samozřejmě kontroverzní a nežádoucí. Takové listy mohou ohrozit zaměstnávání žen a být výrazem nespravedlnosti mužské části posádky. Situace je však zachována důvěrou, kterou má Bex Baxter vůči svým zaměstnancům.
Společnost Coexist zaměstnává 31 lidí, včetně pouhých sedmi mužů. Jejich šéf si všiml, že někteří dělníci se ohýbali bolestí , ale stydí se přiznat proč. Právě s nimi na mysli navrhla zavedení inovativní politiky a. Bex Baxterová, která připouští, že sama trpí menstruační bolestí, se nakonec rozhodla prolomit tabu. Jak řekla novinářům, je přesvědčena, že všichni její zaměstnanci dávají 100 procent sebe. a nebude problém s podvodem.
Během jedné z diskusí o jejím nápadu slyšela, že pokud by muži menstruovali, taková politika by byla zavedena dříve. Bohužel je to tak, jak to je, takže šéfka porozumění vzala věci do svých rukou. Dovolená nabízená jejím zaměstnancům samozřejmě nebude povinná, ale umožní flexibilnější pracovní dobu. Tímto způsobem má společnost také prospěch. V diskusích se argumentovalo, že ženy jsou po menstruaci třikrát produktivnější než obvykle.
Zavedení menstruační politiky z pohledu ženy má mnoho výhod. Pro zaměstnavatele nemusí být takový nápad vhodný. Návrh? Zavedení práva na dovolenou na období menstruace shora dolů by způsobilo více škody než užitku, ale společnost, která by se z vlastního podnětu rozhodla učinit podobný krok, by na rozdíl od vnějších okolností mohla získat image a efektivitu.
