Probíhají změny zákona o rodinných přídavcích. Zjistěte, zda budete mít nárok na příspěvek na rodinné přídavky a zda matky více dětí budou moci zůstat se svými dětmi déle doma.
Změny rodinných přídavků
Od 2. ledna 2020–2021 vstoupí v platnost novela zákona o rodinných dávkách. Nejdůležitější věcí, která se změní, budou vyšší přídavky na rodinné přídavky. Až dosud byl jednomu porodu přiznána jedna dovolená a jeden příplatek, bez ohledu na počet narozených dětí.
Kdo má nárok na rodinné přídavky
- rodiče, jeden z rodičů nebo zákonný zástupce dítěte
- skutečný opatrovník dítěte
- osoba ve vzdělávání, dospělá osoba, která není závislá na svých rodičích, se soudním osvědčením o výživném
![](https://cdn.all-nails.ru/dziecko/3591126/zasiek_rodzinny_2020-2021-_nowe_zasady_2.jpg.webp)
Výše rodinného příspěvku
- 77,00 PLN pro dítě do 5 let
- 106,00 PLN pro dítě od 5 do 18 let
- 115,00 PLN pro dítě od 18 do 24 let
Jednou z podmínek pro poskytnutí dávky je kritérium příjmu. Měsíční příjem rodiny na hlavu nesmí překročit:
- 574 PLN nebo
- 664 PLN, je-li osoba s osvědčením o zdravotním postižení rodinným příslušníkem
Rodinné přídavky - kritérium příjmu
V lednu 2020–2021 zůstane kritérium příjmu stejné, ale změní se pravidla pro poskytování rodinných přídavků. Rodina, která překročí hranici příjmu, nebude automaticky zbavena dávky, ale dávka bude snížena o částku, která tuto hranici překročí.
Doplněk k rodinnému příspěvku
Novela zákona stanoví doplnění základní částky 400 PLN ve formě 400 PLN pro každé dítě narozené z vícečetného těhotenství a prodloužení rodičovské dovolené o 12 měsíců. Situace se také změní v rodinách s dítětem se zdravotním postižením, možnost využití příspěvku se prodlouží o 72 měsíců a dovolená může být využita až do dovršení 18 let.
"Chceme, aby to byl jeden doplněk, ale v jiné výši v závislosti na počtu dětí. Bez ohledu na to, zda se děti narodily během jednoho porodu, nebo se narodilo další dítě, když matka je na rodičovské dovolené" - okla komentovala -Drewnowicz.
Navrhované změny byly synchronizovány s novelou zákoníku práce, která vstoupila do 2. ledna.