V letech 2020–2021 budou zavedeny změny zákoníku práce s cílem usnadnit rodičům kombinování rodinného a pracovního života. Zkontrolujte, co se změní v pravidlech pro přiznání rodičovské dovolené.
Pozměňovací návrh nařízení má zlepšit a usnadnit rodičům čerpání dovolené související s péčí o děti. Změny zahrnují zahrnutí 6 týdnů mateřské dovolené do 26 týdnů rodičovské dovolené, protože obě práva jsou téměř totožná . Aktuální rozdělení zbytečně komplikuje systém dovolené.
Podle nových předpisů bude část rodičovské dovolené (16 týdnů) k dispozici, dokud dítě nebude mít 6 let, a ne 1 rok jako dříve .
Nová rodičovská dovolená může být kombinována s prací na částečný úvazek . V takové situaci bude rodičovská dovolená prodloužena úměrně pracovní době . Nelze jej však prodloužit o více než 64 týdnů, a pokud se z jednoho těhotenství narodí více než jedno dítě, může se prodloužit o 68 týdnů.
Podle novely lze otcovskou dovolenou využít ve dvou týdnech nebo ve dvou týdnech najednou . Táta musí používat až do 24. měsíce života dítěte, a ne až do 12 měsíců jako dříve . V situaci, kdy je dítě hospitalizováno, ho otec na otcovské dovolené bude moci přerušit a obnovit, jakmile dítě opustí nemocnici. Toto ustanovení se vztahuje také na adoptivní rodiče.
Další pozměňovací návrh předpokládá, že zaměstnavatel nebude povinen informovat zaměstnance o právech souvisejících s rodinnými a rodičovskými povinnostmi. Komise rovněž upustila od antidiskriminačních ustanovení, která měla chránit zaměstnance vykonávajícího rodinné povinnosti před týráním ze strany zaměstnavatele.