Podívejte se, jaké změny na mateřské dovolené vstoupily v platnost v letech 2020–2021. Jaký je rozdíl mezi rodičovskou a mateřskou dovolenou a jak využít další dovolené?
Prodloužená další mateřská dovolená, nová rodičovská dovolená - to jsou některá privilegia dostupná po změnách platných od 17. června. Nová ustanovení se vztahují na rodiče všech dětí narozených od začátku roku 2020–2021 a na lidi, kteří se starali o dítě do 7 let (nebo do 10 let, pokud byla jeho školní povinnost odložena).
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená začíná dnem porodu a trvá 20 týdnů , ale nastávající matka ji může požádat až 6 týdnů před předpokládaným datem. Takovou dovolenou může také využít otec dítěte. K tomu však může dojít až po 14. týdnu dovolené matky nebo po 8. týdnu, pokud vyžaduje nemocniční péči nebo není schopna se o dítě starat.
Další mateřská dovolená
V letech 2020–2021 byla prodloužena ze 4 na 6 týdnů a v případě narození více než jednoho dítěte na 8 let. Aby bylo možné ji použít, musí být podána žádost během základní mateřské dovolené, nejpozději však 14 dní před jejím ukončením. - Zatím to bylo 7 dní. Tento druh dovolené lze využít jednou nebo nanejvýš ve dvou částech, což je významná změna oproti předchozímu znění ustanovení. Výsledkem je, že i v tomto případě si mohou rodiče vyměňovat pomocí tohoto práva - říká Karol Lankamer ze společnosti Pogotowie Kadrowe ve spolupráci se vzdělávací platformou Eduself.pl.
Nová rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená poskytuje mladým rodičům dalších 26 týdnů života s dítětem, což umožňuje prodloužení péče o narozené dítě až na 1 rok.
- je splatná po mateřské dovolené na plný úvazek a další dovolené
- na zaměstnance na rodičovské dovolené se vztahuje stejná ochrana jako v případě mateřské dovolené (zaměstnavatel nemůže smlouvu vypovědět, s výjimkou případu likvidace nebo bankrotu společnosti. Rovněž není dovoleno vypovědět ji bez předchozího upozornění, pokud s tím zástupce nesouhlasí. zaměstnanec je odborovou organizací. Zaměstnanec by se měl vrátit do práce na stejném pracovním místě nebo po likvidaci na pozici odpovídající nebo odpovídající jeho odborné kvalifikaci)
- rodičovská dovolená může být využita v plné výši nebo rozdělena na maximálně 3 po sobě jdoucí části, avšak ne více než tři a ne kratší než 8 týdnů
- maminka a táta mohou část rodičovské dovolené využívat zaměnitelně
- rodiče mohou čerpat rodičovskou dovolenou současně , tj. matka a otec se o dítě starají po dobu 13 týdnů (celkem 26 týdnů dovolené).
- podmínkou pro zahájení rodičovské dovolené je podání žádosti zaměstnavateli před ukončením pokračující mateřské dovolené
Výše povolenek během prázdnin
Velikost výplaty se liší od okamžiku, kdy se zaměstnanec rozhodne informovat svého zaměstnavatele o délce a počtu svátků, které hodlá vzít. Pokud do 14 dnů od narození oznámí svému šéfovi, že má v úmyslu čerpat všechny tři druhy dovolené, obdrží po celou dobu dovolené dovolenou 80%. vyměřovací základ. Pokud však nejprve čerpají mateřskou dovolenou, a to i dodatečnou, a poté rozhodnou o rodičovské dovolené, obdrží za první dvě období 100%. příspěvek na oplátku pro rodiče pouze 60 procent. výhoda.